미분류과거
선배들의 경험/조언
 최근 몇년내 취업비자를 취득하여 미국으로 출국하시는 사례가 부쩍 늘었습니다. 그러나, 아직 대부분의 분에게는 미국 취업을 준비하는 것(외국회사와 인터뷰를 거쳐 근로계약을 맺는것)은 매우 어렵습니다. 또, 어렵게 고용주가 결정되어도 무엇부터, 어떻게 진행해야 할지 난감해 하시는 분들이 많습니다. 그래서, 이론적인 설명을 드리는 것보다는 실제로 비자를 취득하신 분들의 다양한 경험을 안내하는 것이 이해하기 쉽고 공감이 되리라 판단됩니다. 아래 글은 취업비자를 받으신 선배님의 경험사례입니다. 취업비자 취득의 경험이 있는 다른분들도 경험사례를 올려주시길 부탁드립니다. 첫번째 취업비자 사례- System Analyst 자동차에서 10년 넘게 IBM 메인프레임 쪽에서 시스템 분석가(System Analyst)로 일하다 미국 회사에 취업이 되어 작년 1월부터 현재의 회사(CIBER, Inc.-피츠버그)에서 일하고 있습니다. 그 흔한 미국출장 한번 안 가본 제가 취업되어 처음 미국 땅을 밟고 가족을 부르기 전 약 보름간 한국인 가정에서 하숙을 했었는데 하숙집 아저씨가 제 호구조사를 하시더니 그런 사람도 있느냐고 물었습니다. 한국에서 새로 왔다고 하면 90%이상은 유학생이고 나머지는 단기연수생 아니면 한국기업에서 파견 나온 사람이 대부분인데 한국에서 곧바로 미국회사에 취업해 온 사람은 50평생 처음이랍니다. 그만큼 저와 같은 신분(취업비자 -H1B)은 여기 한인사회에서 희귀종에 속합니다. 그러면 IT에서 종사하신 지 3~4년이 넘었다고 보고 미국취업에 뜻이 있다고 봤을 때 어떻게 취업하게 되는지 제 경험을 곁들여 설명 드리겠습니다. 1. 영문이력서 작성부터 프로 냄새가 나게. 미국취업에 뜻이 있다면 영문이력서부터 잘(폼 나게) 작성해야 합니다. 첫 번째 단추부터 한국적 사고에서 미국식으로 바꾸어야합니다. 우리 나라 사람들이 영문이력서 작성 시 실수하는 부분은 성별이 뭐다, 나이가 얼마다, 중학교를 어디 나왔다..등 현재 뽑고자 하는 업무 영역과 거리가 먼 내용을 주저리 주저리 읊어놓은 것입니다. 대부분의 미국회사들은 실제 그렇든 아니든 채용에 있어서 동등기회(Equal Opportunity)를 표방하고 있기 때문에 군더더기는 치우고 현재 공고된 포지션에 본인이 가장 적합하다는 걸 주로 기술해야합니다. 결국 경력 위주의 이력서를 작성해야 한다는 겁니다. 지금은 인터넷 시대라 마음만 먹으면 주변에서 관련자료를 충분히 구할 수 있습니다. 서점이나 전자상가(Best Buy같은)에 나가보면 이력서 작성을 위한 책이나 소프트웨어가 많이 나와 있는걸 볼 수 있습니다. 직장을 쉽게 자주 옮길 수 있는 노동시장의 유연함이 이런 데서도 나타나는 것 같습니다. 절대 본인 생각만으로 작성하지 마시고 최소한 미국인이 작성한 이력서를 한 두 번쯤 참조한 후 작성 하십시요. 2. 누구와 접촉할 것인가? 취업알선업체를 통하는 방법과 고용하려는 미국회사와 직접 접촉하는 두 가지 방법이 있을 수 있습니다. 제가 미국취업을 추진하고 있던 98년 같은 경우 많은 해외취업 알선업체가 난립하여 Y2K라는 특수를 보고 뛰고 있었으나 실제 성사되어 미국에서 일하고 있는 사람은 매스콤의 통계와는 달리 손을 꼽을 정도였습니다. 응모자로부터 수수료를 챙겼지만 미국까지 오지 못한 분들로부터 사기니 어쩌니 하며 소송까지 간 경우도 더러 있었습니다. 수수료가 과다하다 싶으면 일단 한번 더 짚고 넘어가시길 권합니다. 그러면 직접 접촉하는 방법이 무난할 것 같지만 실제 저희처럼 외국인을 고용하려고 하는 회사가 그렇게 많질 않습니다. 더더구나 저희는 인도인과 다르게 영어의 한계를 갖고 있기 때문에 더하죠. 또한 그 회사에 대한 정보도 제한될 수밖에 없고요. 하지만 본인이 원하시면 그 회사를 먼저 조사하기 전 이력서부터 먼저 보내보는 것도, 아니면 본인의 이력서를 Monster나 Careerpath같은 공개 웹사이트에다 올려놓아 리쿠르터로부터 먼저 연락을 취하게 하는 것도 한 방법입니다. 3. 시험 & 인터뷰(면접) 이력서 서류심사를 넘고 나면 상대로부터 전화든 이메일이든 연락이 오고 우리 나라 경력사원 모집과는 다르게 많은 미국회사들은 시험(Technical Test)을 칩니다(치지 않는 회사가 소수임). 응모자의 IT전공을 테스트하게 되는데 경험상 알고 있는 문제도 시험지를 통해 보면 헷갈리는 경우를 많이 당하게 됩니다. 시험 준비도 짬짬이 해 두셔야만 합니다. 제 같은 경우 대개 COBOL2, CICS, DB2, IMS DB등을 치렀습니다. 시험성적이 일정 기준을 넘으면 본격적인 인터뷰 단계로 넘어 가는데 우리 나라의 경우와 같이 "왜 미국을 오려하느냐? 당신의 강점은 무엇이냐?"와 같은 일반적인 인터뷰(General Interview)와 10년 이상의 IT전문가와 상대해야하는 기술적인 인터뷰(Technical Interview)가 있습니다. 영어가 일정 수준 이상이라고 볼 때 당연히 기술적인 인터뷰에서 많이 나가떨어집니다. 이 또한 기술적인 시험과 인터뷰를 위한 책도 시중에 나와 있는 걸 볼 수 있습니다. 그리고 시험 이전에 저희들은 외국인이다 보니 간단히 영어구사능력을 테스트하는 인터뷰도 꽤 있었습니다. 4. 계약단계 인터뷰를 통과하게 되면 연봉(Salary)과 초기 보너스(Signing Bonus) 그리고 각종 복지혜택(Benefits)놓고 협상 과정을 거쳐 쌍방이 합의가 되면 Job Offer를 주게 되고 그 오퍼에 사인하여 돌려주면 계약이 성립되는 꼴입니다. 어떤 회사는 한국처럼 회사가 제시하기만 하고 협상의 여지없이 수락하던지 포기하던지를 요구하기도 하지만 대체로 얼마간의 협상력을 필요로 합니다. 이때 중요한 것은 어렵겠지만 본인의 가치를 미국회사 기준으로 어림잡아 놓는 게 필요합니다. 얼토당토않게 높은 연봉을 요구하여 취소가 된다든지 한국에서 받던 연봉과 단순비교 하여 높다고 판단되어 덥석 사인하는 실수는 막아야한다는 것이죠. 또 한가지 더 아셔야 할 사실은 미국은 워낙 넓고 다양하기 때문에 근무할 지역에 따라 동일인물에 대해서도 연봉의 차등이 심하다는 겁니다. 근무지역의 물가수준과 연동하여 유연하게 대처해야한다는 사실입니다. 매달 가장 돈이 많이 들어가는 집 렌트비를 예로 들어보면 제가 근무하고 있는 피츠버그 지역에선 침실3개의 타운하우스(보통 3층으로 1층은 창고와 차고, 2층은 거실, 부엌, 식당, 3층은 배드룸, 욕실 등으로 구성)인 경우 월 렌트비가 $800 ~ $1200정도인데 반해 살인적인 고물가 지역인 실리콘밸리 지역은 원베드, 투베드의 아파트가 대부분이고 타운하우스는 별로 없는데다 렌트비도 월 $2000 ~ $2500한다고 친구로부터 들었습니다. 5. 취업비자(H1B) 취득 Job Offer받고 사인하면 끝나는 게 아니라 다음 단계는 미국 정부로부터 H1B 비자를 발급 받아야합니다. 외국인을 고용하는 회사는 외국인을 고용하기 전 미국인을 꼭 같은 조건으로 고용하려 노력했지만 구하지 못했다는 걸 그리고 외국인을 고용해도 미국 해당 노동시장에 해가 없다는 걸 증명해야하며 해당 외국인을 스폰서 해야 하며 INS(미 이민귀화국)는 해당 외국인에게 취업비자를 줘도 되는지 연간 쿼터 내에서 심사한 후 승인하고 그 승인서류와 함께 부가서류를 한국 미대사관에 접수시키면 미 대사관에서 다시 한번 검토한 후 취업비자를 발급 받게 됩니다. 이 기간이 빠르면 1달 늦을 경우 4~5달이 걸리기도 합니다. 또한 조만간 법이 바뀔꺼라고는 하지만 현재까지는 연간 쿼터가 있어서 대개 4월쯤이면 그 쿼터가 소진되어버려 다음 회계년도까지 기다려야하는 경우도 종종 발생합니다. 6. 출국 98년도에는 많은 미국과 캐나다회사들이 앞다투어 한국의 IT인원을 뽑고 취업비자까지 발급되었지만 취업비자가 발급될 시점에 자신들의 시장예측이 틀렸다(외국인을 고용할 만큼 부족하지 않다)고 판단되어 기 채용한 인원을 미국으로 부르지 않아 많은 한국 IT맨들이 속 앓이를 했습니다. 왜냐하면 그 시점에 미국 갈 꺼라고 멀쩡한 회사를 사직하고 미국 가기 전 여행이나 한다고 좀 쉰다고 했는데 와서 일하라는 통보는 없고 조금 더 기다려 보자라는 답변만을 들었으니 낙동강 오리알이 돼 버린 꼴이었습니다. 보시다시피 항공 티켓을 손에 쥐기 전에 전 직장에다 쉽사리 사직하지 마시길 권합니다. 7. 클라이언트 인터뷰 마지막 단계로 클라이언트(고객회사)와의 인터뷰가 남아 있습니다. 대체로 외국인을 고용하는 IT회사는 고용회사가 시스템을 직접 운영하는 게 아니라 현대정보기술, 삼성SDS, LD-EDS처럼 다른 고객회사에다 IT전문가를 공급해 주는 회사입니다. 제대로 된 회사는 많은 고정고객회사를 갖고 있어서 몇 주의 정착서비스를 거치면 곧바로 고객회사에 배치가 되지만 그렇지 않은 많은 영세한 컨설팅회사(주로 인도계가 많은 것 같음)는 고객회사와 인터뷰를 주선해 주거나 아니면 본인이 알아서 뛰어다니며 고객회사를 잡아오도록 요구하기도 합니다. 그 동안의 기간을 벤치타임(Bench Time)이라 부르는데 이 벤치 기간이 길어지면 자연스레 해고가 됩니다. 이 마지막 단계를 못 넘어 미국까지 왔으나 엄청 고생하거나 결국 안되어 한국으로 되돌아 간 사람도 있습니다. 쓰다보니 너무 장황한 것 같고 어려움이 많은 것처럼 보이지만 뜻이 있으면 길이 있습니다. 인도인처럼 많은 한국인 IT전문가가 넓디넓은 미국 땅을 점령하길 기대하며.... |
| 취업비자(H1B)를 받아 당당히(?) 미국 캘리포니아 회사에서 IT 엔지니어로 근무하시고 있는 젊은 선배님께서 미국 취업을 준비하시는 분들께 드리는 귀중한 경험담이자 조언입니다. 두번째 취업비자 사례-Computer Programer 취업의 첫걸음~ 당장 영어공부 하세여 ~!! 한국에서도 요즘 취업하기 힘든 상황이라는 걸 알고 있는데여 여기서도 정말 만만치 않습니다. 본토인 미국인들도 쉽지 않은 상황에서 유학생이나 외국인들은 더더욱 힘들다고 봐야져 요즘 실리콘밸리도 그다지 좋은 분위기가 아니기 때문에 한국에서 미국으로 바로 날라오기란 거의 0%에 가까운 확률이라고 봐야져 그래도 희망은 있으니 넘 좌절하지 마세여~~ 제가 있는 샌프란시스코에서 산호세에 이르는 지역에는 정말 수많은 회사들이 있습니다 유명한 구글, 야후에서 시작하여 웬만한 회사는 다 이 곳에 몰려 있다고 봐도 과언이 아니져 san jose, milpitas, santa clara, sunnyvale 등은 실리콘 밸리의 핵심 지역이라고 볼 수 있는데여 길거리를 지나다 보면 어머 이 회사 내가 아는 곳인데 하는 기업이 한 둘이 아니랍니다 그렇지만 그 수많은 회사들은 외국인들에겐 그저 그림의 떡이지여 --;;; 왜냐면..냉정하게 말해서 한국인들보다 인도인이나 중국인을 많이 선호하기 때문입니다 머리나 실력은 둘째 치고 언어의 장벽이 거의 없으니까여 인도인들 발음 정말 알아듣기 힘들지만 미국인들은 다 알아듣습니다 우리가 외국인이 어눌하게 한국말 해도 다 알아듣는 것처럼 그들도 인도 사람들의 정체를 알 수 없는 발음은 다 알아듣습니다 반면 우리의 깨끗하고 잘 굴러가는 발음은 어버버하는 그 순간 무용지물이지여 ㅜㅜ 미국에 오고 싶다는 꿈을 가진 엔지니어님들.. 일단 영어를 정말 죽어라 하셔야 합니다 잠꼬대도 영어로 할 정도로 영어에 자신 있어야 여기 와서 그나마 좌절을 덜 합니다 영어뿐만 아니라 문화적 차이, 정신적 압박, 신분의 압박(h1B는 잘리는 그 순간 출국행 짐을 싸야합니다 ㅜㅜ)이 장난이 아니기 때문에 어메리칸 드림의 핑크빛 희망은 거의 초반에 다 무너지고 생존을 위한 처절한 싸움만이 계속된다고 볼 수 있져 물론 저도 첨에 왔을 땐 영어 잘 못해서 고생 많이 했습니다 --;;; 하지만 한 마디 알아들어도 무슨 의도인지 파악하는 눈치와 문법 틀리고 발음 이상해도 얼굴에 철판 깔고 큰 소리로 말하는 배짱 하나과 당당함으로 버텼습니다 흔히들 엔지니어는 말 잘 못해도 프로그램만 잘짜면 되고 설계만 잘하면 되고 주어진 일만 열심히하면 된다고 하지만..절대 안 그렇습니다 !!! 이 동네는 아직도 아날로그가 대세인 곳이라 위에서 지시 내려오는 거 말이나 전화로 할 때가 더 많습니다 이 때 못 알아 들으면 아무리 실력 있어도 일을 제대로 못 해내는 거져 여긴 새로 왔다고 친절하게 이것저것 알려주고 안내해 주는 사람도 없기 때문에 모든 건 자기가 알아서 묻고 알아보고 적응해야 한답니다 챙피한 얘기를 하나 하자면 출장 나간 곳에서 그 곳 매니저가 "오늘 금요일인데 너 몇 시에 퇴근할 거니?" 이랬는데 제가 잘 못 들은 거 같아서 확인차 "Sorry?" 그랬습니다 그 매니저는 "Three"로 알아듣고는 "오늘은 좀 일찍 가려고 하는 거 같네..좋은 주말 보내라" 이러는 겁니다 --;;;; 한 0.5초간 표정이 굳어서 어찌할 바를 몰랐지만 바로 "아 오늘은 다들 일찍 가는 분위기 어떻냐"면서 마무리하고 바쁜 척하고 4시까지 있다가 얼른 가라는 말에 나왔던 일이 있었습니다 뭐 이 얘기하면 super salad만큼이나 웃기는 얘기겠지만 일하기 시작한 지 얼마 안 된 저한테는 잊을 수 없는 기억이 되어 버렸져 암튼...미국에 오려면 당연히 영어 잘 해야 합니다.. 일상적인 의사 소통 뿐만 아니라 회의 시간에도 문서 작업할 때도 다른 사람과 같이 일할 때도 불편함 없을 정도의 회화 능력은 필수입니다 일할 때의 어려움은 둘째 치고라도 여기는 사람을 뽑기 전에 전화 인터뷰는 필수입니다 전화 인터뷰는 간단하면 1명, 길게는 3명까지도 해야 하구여 그쪽에는 conference call 모드로 여러 명이서 동시에 질문을 쏟아 부을 때도 있구여 인성적인 면에서 기술적인 면까지 몇 시간이고 전화 통화를 할 때도 많습니다 (제 경우에 가장 긴 전화 통화는 4시간이었습니다 --;;; 보통은 1시간에서 1시간 반이예여 ) 이 때 당황하지 않고 최소한 Hello, This is Cindy, Thank you 외에 내가 하고 있는 일과 잘 하는 분야, 앞으로 하고 싶은 일, 관련 기술들을 무리없이 영어로 대답할 정도가 되어야만 그나마 쬐끔 관심가져 준답니다 이 단계에서 많이 좌절을 겪었기에 드리는 말씀이니..절대 흘려듣지 마세여~~ 말이 길어졌지만여.. 일단..미국에서 일하고 싶어하시는 H1B 후보자들.. 오늘부터라도 당장 영어공부하세여~~ 그게 미국에 오는 첫걸음입니다 !! 취업의 첫걸음 그 두 번째~ 나라는 상품을 최대로 광고할 수 있는 resume를 만들어라 !! 이번에는 Resume에 대한 얘기를 해 드릴까 합니다 미국은 정말 자기 PR의 나라입니다 우리나라처럼 겸손이 미덕인 나라가 아니라 뻔뻔스럽게 나 잘났다고 자랑해야 살아남을 수 있는 나라입니다 취업을 하기 위해서는 신입이든 경력이든 Resume를 작성하게 되는데여 평소에 자기가 했던 일, 지금 하고 있는 일을 명확하게 잘 볼 수 있도록 일목요연하게 정리해 두는 게 좋구여 시간 날 때마다 자기의 resume를 업데이트 해 두는 게 좋습니다 나중에 한꺼번에 하려면 귀찮기도 하고 빼먹을 수도 있구여 개인적으로 저는 1달에 한 번씩 resume를 update합니다 설사 변동사항이 없더라도 단어나 문구 조정이라도 하면서... 내가 만약 인사담당자라면 내 resume를 보고 이 사람이 뭐 했는지 한 눈에 알아볼 수 있을지 스스로 판단해 보시기 바랍니다 정말 냉정하게 보셔야 해여~~!! 일단은 amazon.com에 나와 있는 resume 작성을 위한 책자나 인터넷에 검색을 통해 샘플들을 보면서 자기 resume를 고쳐 보세여 (google에서 IT interview내지는 technical interview, technical resume 같은 키워드로 검색해보세여) 유명한 monster.com, carrerbuiler.com, dice.com 등에 올려놓고 몇 주간 아무런 답이 없다 그러면 자기 resume에 분명 문제가 있으니 반드시 수정하시구여!! 자신이 없으시다면 cover letter랑 resume 교정 및 작성을 해 주는 서비스를 이용해 보는 것도 나쁘지 않을 거 같구여 Phone Interview 핵심~!! 오늘은 Interview 과정에 관한 이야기를 들려 드릴까 합니다 많이들 알고 계시겠지만 Job을 잡기까지는 여러 단계를 거치게 됩니다 보통은 E-mail -> Phone Interview (General) -> Phone Interview(Technical) -> In-person Interview -> Background check -> Reference -> Job Offer의 과정을 거치게 됩니다 지난 번에 제가 말씀드렸던 것처럼 Resume가 그럴싸하게 되면 여러 곳에서 E-mail과 전화가 쇄도(?)하기 시작합니다 그러면 인터뷰 날짜를 잡고 가장 먼저 Phone Interview부터 시작하게 됩니다 물론 몇몇 회사들은 Phone Interview부터 On-line test를 하기도 합니다 최소 80점 이상의 좋은 성적을 보여줘야 Phone Interview로 진행하기도 하져 저도 그렇지만 전화로 영어한다는 거 쉽지 않습니다 한국에서 회사 면접볼 때 얼굴 보면서 얘기하는 것도 쉽지 않고 알던 것도 까먹는 법인데.. 하물며 상대방을 전혀 배려하지 않는 빠른 속도와 억양, 쉴새없는 질문들... 정말 맨 첨에 Phone Interview할 때는 내가 무슨 말을 했었는지 기억조차 안났답니다 -_-;;; 그 때를 떠올리면 그저 얼굴만 화끈.,.ㅠㅠ 암튼..Phone Interview는 General과 Technical 질문들로 나뉩니다 General한 것들은 - 어디 사느냐, relocation 가능하느냐 - 현재 visa 상태는 무엇이냐, sponsor가 필요하냐, visa transfer가 필요하냐 - 왜 옮기려고 하느냐 - 이전 상사의 장점과 단점을 무엇이었느냐 - 보통 몇 명이 같이 일했었느냐 - 팀원들이랑 일할 때의 어려움은 무엇이냐 - 너의 장점은 뭐냐 - 너는 네 능력 신장을 위해 어떻게 공부하느냐 등등이 있습니다 법적인 문제, 비용 문제, 그리고 이 사람이 왜 옮기려고 하는지, 인간성이 좋은 지 등을 이런 질문들을 통해서 파악합니다 그리고 나서는 Technical Questions들이 쏟아집니다 예를 들어, Microsoft랑 인터뷰를 한다 하면 - OS 전반에 관하여 - Embedded System에 관하여 - OS porting에 관하여 - Device driver 개발에 관하여 - C/C++/Java 언어에 관하여 등등이 예상질문들이 되겠습니다 요령이라면 회사마다 사용하는 기술들과 강조하는 기술들, 나를 왜 뽑으려고 하는지, 나에게 어떤 일을 시키려고 하는 지 파악을 해서 예상 답변들을 만들어 놓는 거져 전화로 하니까 내가 미리 준비해 놓았는지 즉석에서 얘기하는 지 볼 방법이 없으니까여 (하지만 경험 많은 사람들은 다 안다고 하더라구여 --;;;) 그래도 최대한 내가 알고 있는 것을 당황하지 않고 침착하게 전달하려면 미리 예상 질문들을 만들어 보고 답변을 써 보는 것도 좋을 거 같습니다 자..정리하자면.. Phone Interview를 위해서는 - 영어를 잘 알아듣기 - 내가 정말 이 회사에서 일하고 싶어하는 강한 의지를 보여주기 (너네가 왜 나를 고용해야 하느냐, 나 정말 뛰어난 사람이고, 너네 회사에서 일하고 싶어한다) - 평소에 알고 있는 기술적인 내용들은 차분히 정리해 놓고 일목요연하게 대답하기 - 전화 인터뷰 후 기회를 줘서 고맙다는 E-mail 한 통 보내기 가 기본적으로 필요하겠습니다 |